В теории предполагается, что организация последовательно проходит уровни зрелости. В реальности, конечно, не так. Для любой компании всегда наступает момент, когда нужно гармонизировать исполнение всех бизнес-процессов. В противном случае развитие компании будет определяться не передовыми звеньями, а отстающими.

Основатель проекта Visabot Артём Голдман переехал в Кремниевую долину в июне 2016 года на постоянное место жительства. Сначала он поучаствовал в программе акселератора Founder Institute, к ноябрю вместе с партнёром Андреем Зиновьевым запустил проект и привлёк 15 000 пользователей, а сейчас попал в стартап-акселератор 500 Startups.

Для генерального директора или фаундера HR — это не побочная функция, а основная. Проведя более тысячи собеседований и трудоустроив в общей сложности несколько тысяч человек, я пришёл к тому, что правильный подбор сотрудников в успехе бизнеса играет не меньшую роль, чем привлечение инвестиций.

В чём причина? В плохом регулировании? В административных барьерах? В коррупции? Нет. Главная причина — страх. Люди боятся, что, стоит им создать что-то своё, как сразу кто-то придёт и всё разрушит.

Чтобы клиенты покупали у вас услуги, нужно создать благоприятные условия. В сегодняшнем выпуске рассылки вы узнаете, в чем состоят особенности продажи услуг, и на что важно обратить внимание.