HeadHunter объявил о запуске инициативы в поддержку инклюзивного найма
По оценке экспертов, «текущий и потенциальный контур занятости людей с инвалидностью трудоспособного возраста может составлять около 2,2 млн человек». По данным HeadHunter, 48% компаний готовы нанимать соискателей с инвалидностью сверх установленной квоты. При этом доля размещенных вакансий для людей с особенностями здоровья составляет менее 4%.
В компании отметили, что «инициатива устраняет один из ключевых барьеров трудоустройства — недостаток информации о доступности условий работы для людей с инвалидностью». В связи с этим в рамках проекта на платформе сделали более детализированную систему разметки вакансий по категориям доступности. При публикации объявления с отметкой «Люди с особенностями здоровья» работодатели теперь могут выбрать одну или несколько категорий: нарушения зрения, слуха или мобильности, ментальные особенности, хронические заболевания. Дополнительно появилась возможность указать параметры, важные для кандидатов, например, формат занятости и график работы. Для соискателей на hh.ru создали фильтр поиска вакансий по соответствующим категориям доступности. «Это позволяет заранее оценить условия вакансии и принимать осознанное решение об отклике», — пояснили специалисты.
«Российский рынок труда находится в условиях структурного кадрового дефицита — по нашим оценкам, к 2030 году он может составить около 4 млн человек. При этом заметная часть потенциальных работников — люди с особенностями здоровья — фактически остается вне воронки найма. Сейчас, например, уровень занятости среди людей с инвалидностью составляет 27,5%», — прокомментировал генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков. По его мнению, часто проблема состоит не в том, что таким соискателям не хватает квалификации, а в том, что рынок по-прежнему недостаточно прозрачен для них на этапе поиска работы. «Платформа равных возможностей» даст работодателям более точный инструмент найма, а соискателям с особенностями здоровья — более понятный сценарий поиска работы, уверен Сергиенков.
В hh.ru добавили, что отношение бизнеса к инклюзивному найму постепенно меняется. В 2025 году 51% работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью на открытые вакансии: 12% — на все вакансии, 39% — на отдельные позиции. При этом в трети компаний сотрудники с инвалидностью по-прежнему не представлены.
Генеральный директор группы компаний «Магнит» Евгений Случевский считает, что «Платформа равных возможностей» — важный шаг на пути создания по-настоящему инклюзивного общества. «Появление такого технологичного инструмента существенно облегчит взаимодействие работодателей и соискателей, упростит процесс найма людей с ограниченными возможностями», — заявил он.
В HeadHunter подчеркнули, что запуск «Платформы равных возможностей» является частью последовательной работы компании по развитию социально значимых инициатив в сфере занятости. В декабре 2025 года hh.ru присоединился к Национальному инклюзивному договору, подписав декларацию с Агентством стратегических инициатив.
«Для Агентства стратегических инициатив создание условий для трудоустройства людей с инвалидностью – одно из важнейших направлений работы. Сообщество инклюзивного бизнеса, которое сейчас формирует АСИ, является мощным двигателем изменений, и мы рады, что HeadHunter стал одним из его участников. В рамках сотрудничества мы провели опросы и глубинные интервью с работодателями из различных сфер — промышленности, ритейла, телекоммуникаций и цифровых сервисов, а также с представителями НКО, формирующими условия для полноценной самореализации людей с инвалидностью. Это позволило детально проработать адаптацию платформы под запросы рынка», — констатировала гендиректор АСИ Светлана Чупшева.
Отдельным направлением работы HeadHunter по развитию социально значимых инициатив стало развитие цифровой доступности самой платформы. «hh.ru рассматривает развитие безбарьерной цифровой среды и инклюзивных инструментов найма как часть своей долгосрочной ответственности. Мы убеждены, что поиск работы должен быть доступен каждому человеку вне зависимости от особенностей здоровья», — заверили в компании.
