Каким резюме можно зацепить рекрутера

Случай для психиатра

Анастасия Селиванчик, ведущий консультант Penny Lane Personnel:
«Мы не только просматриваем присланные нам резюме, но и сами ищем кандидатов по базам и на джоб-порталах. Если мы получили резюме – отклик на вакансию, то первое, на что я обращаю внимание – это места работы с аналогичным опытом. Если нашли резюме в базе или на сайте, то конечно, отсматриваем его от и до. Бывает, что человек работал в компании-конкуренте, например, где у него наверняка был требуемый опыт, но он не смог его адекватно отразить, тогда я звоню и проясняю этот вопрос.

Главное – опыт, а попытки выделиться – вообще бессмысленны. У нас был легендарный случай – кандидат все свое резюме сделал разными цветами – зеленым, красным, синим, а в конце еще добавил: «Я мега-звезда». Явно были какие-то психологические проблемы.

Присланное мне резюме я посмотрю в любом случае. Если человек претендует на позиции мидл-менеджмента или линейные, то сопроводительное письмо – это вообще лишнее. Никто его особо не читает, главное - резюме. Важно и нужно писать сопроводительные письма топам или претендентам на позиции, где требуется специфический опыт. Пишется оно «под вакансию», и акценты делаются на требуемом опыте, я бы даже рекомендовала употреблять ключевые фразы, которые есть в вакансии. Главное – показать, что у вас есть требуемый опыт».

Заинтересовало

Начальник отдела по подбору персонала «Группы кадрового консалтинга Зебра» Светлана Поликарпова:
«На первичный просмотр резюме я трачу не более 15 секунд, выделяя для себя важные пункты: образование и опыт работы. Если резюме меня заинтересовало, то могу потратить на его рассмотрение еще пару минут, а также задать вопросы соискателю в ответном письме, если что-то требуется прояснить.

Не нравится, когда соискатель направляет резюме рассылкой, где указано сразу несколько адресов, не обращается к менеджеру по имени. Сопроводительные письма я приветствую, но небольшие. Можно обойтись и одной фразой, максимум пятью. Текст может быть примерно такой: «Просьба рассмотреть мое резюме на вакансию такую-то», и обязательно выразить готовность к собеседованию. Мне запомнилось сопроводительное письмо, в котором кандидат написал буквально следующее: «Ищу работодателя. Если вам нужно увеличить свою прибыль – это я». Кандидат меня заинтересовал, мне показалось, что он должен нестандартно мыслить, и на собеседовании это подтвердилось. Но такой прием может и оттолкнуть: если вакансия рядовая, то вряд ли стоит так выделяться.

И еще совет: отправили резюме и в течение часа перезвоните. Резюме действительно много, а если мне позвонят с просьбой обратить внимание на то или иное резюме, я либо смотрю его сразу, либо обещаю обязательно перезвонить в течение дня. При этом звоню, чтобы уточнить какие-либо моменты, либо сразу приглашаю на собеседование. Мы рады, когда соискатели нам звонят».

Выжми опыт

Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью, AVANTA Personnel:
«Мы ищем резюме на сайтах, и вот почему. Сейчас ужесточились требования, компании хотят идеальных кандидатов: с многолетним опытом работы на данном рынке, с отличным английским, профильным образованием, готовых к командировкам и т. д. А таких специалистов всегда было мало, в кризис они не попали под сокращение и сейчас крепко держатся за свои места. Так что дефицит высококлассных профессионалов сохраняется.

Многие эйчары смотрят в резюме только последний опыт работы, можно даже сказать, что читают «по диагонали» - это обусловлено большим объемом приходящих резюме. Конечно, если резюме заинтересовало, то потом его уже внимательно изучают.

Сопроводительное письмо нужно обязательно, чтобы зацепить работодателя, показать, что это ваша вакансия. Содержание - краткая выжимка из опыта и компетенций. Например: «Я работал на этом рынке, с такими-то компаниями, которые являются и вашими партнерами». А секретарям я бы посоветовала подчеркнуть в своем сопроводительном письме желание работать именно на этой позиции в течение долгого времени. Каждой компании нужны рядовые сотрудники, а не только генералы. По объему – достаточно 4-5 предложений. Обязательные атрибуты: название вакансии и ваши контакты».

Источник: Работа.ру