Российский IT без перегрева: сколько теперь платят разработчикам и аналитикам

Портал Окурсах.ру провел исследование того, как изменился российский IT-рынок к концу 2025 года. Целью исследования было выявить, кто сегодня зарабатывает больше всех, как ведут себя компании после бурных лет роста, и почему стало сложнее войти в профессию начинающим специалистам (джунам).

Исследование выполнено совместно с Дарьей Анохиной, HR Business Partner (HR BP) международной ИТ-компании с 7-летним опытом в сфере.

Анализ основан на данных, собранных из ключевых источников рынка труда: Habr Career, Selecty, hh.ru, getmatch.ru, SuperJob, а также внутренних HR-отчётов за период с второго полугодия 2024 по второе полугодие 2025 года. В рамках исследования было обработано более 3400 записей о зарплатах и офферах.

Результаты оказались ожидаемыми и в то же время показали важный сдвиг: рынок остыл, но не ослаб. В 2025 году IT в России стало более зрелым — здесь больше прагматизма и меньше гонки. Компании платят за результат, а не за модные теги в резюме.

Дарья Анохина, (HR BP, ТГ: @artiligh): «В 2025 году ценность разработчика снова стала измеряться не скоростью найма, а тем, как он решает задачи. Рынок стал спокойнее, но и взрослее».

Общее состояние IT-рынка

IT-рынок России пережил фазу перегрева и к 2025 году вошёл в период устойчивого равновесия. По данным Selecty, объём найма в первом квартале 2025 года снизился на 30–35%, но говорить о кризисе не приходится — скорее, это переход к более продуманной кадровой политике.

Медианная зарплата по отрасли составила 182 700 рублей, что на 2% выше, чем во втором полугодии 2024 года (Habr Career). Рост небольшой, но стабильный — и именно стабильность стала главным признаком рынка этого года.

Наибольшее влияние на зарплаты оказали технологии искусственного интеллекта. Роли, связанные с Data Science и машинным обучением, подорожали, а вот число junior-вакансий заметно упало. В 2025 году на 637 стажировок пришлось всего 304 предложения — почти вдвое меньше, чем годом ранее.

Ключевые тенденции

1. Релокация потеряла актуальность: только 4% компаний нанимают специалистов из-за рубежа (SuperJob).
2. В фокусе — middle и senior, компании строят долгосрочные команды.
3. Фриланс растёт: медианная ставка — 123 000 руб. (+14%).
4. Вакансий для начинающих становится всё меньше, а конкуренция растёт.

«Рост замедлился как в центральных городах, так и в регионах» — отмечает отчёт Habr Career за первое полугодие 2025 года.

Индекс конкуренции (hh.ru)

• IT в целом — 12–15 резюме на вакансию
• Junior — 18–25
• Senior — 5–10
• DevOps / ML — 8–12

Это означает, что найти работу джуну стало в два-три раза сложнее, чем опытному специалисту.

Как проводилось исследование

Чтобы получить максимально точную картину, данные собирались из нескольких независимых источников. Мы сравнили открытые статистические отчёты, агрегаторы зарплат и реальные офферы по более чем 3400 специалистам.

Использованные источники:

• Habr Career — вилки зарплат на январь и август 2025 года;
• Selecty — 2700 офферов (H2 2024 + Q1 2025, gross);
• getmatch.ru — медианы по компаниям;
• hh.ru — динамика вакансий и индексы конкуренции;
• SuperJob — статистика по удалёнке;
• Skillbox — аналитика по навыкам и языкам;
• внутренний файл (461 запись) — реальные ожидания и диапазоны предложений.

Данные формировались по регионам и уровням позиций, что позволило исключить перекосы между столицей и регионами.

Метод усреднения включал четыре ключевых источника (Habr, Selecty, getmatch и hh.ru), где вес каждой группы определялся количеством подтверждённых записей.

Кто получает больше всех

В 2025 году самые высокие зарплаты — у специалистов по искусственному интеллекту и DevOps-инженеров.

На этих направлениях сохраняется острая нехватка экспертов, что подталкивает рынок вверх. Backend и Mobile-разработчики стабильно держатся в топе, а аналитики и специалисты по безопасности укрепляют позиции благодаря росту числа внутренних корпоративных проектов.

Разрыв между Junior и Senior

Переход с middle на senior-уровень сегодня увеличивает доход на 70–100%. Это главный рычаг роста на рынке: зарплаты больше не растут автоматически с опытом, как в 2021-м, — теперь они зависят от конкретной ценности сотрудника.

Junior-специалисты, напротив, чувствуют на себе давление: конкуренция — до 25 откликов на одну вакансию, а стартовые предложения в среднем на 10–15% ниже ожиданий.

Дарья Анохина, (HR BP, ТГ: @artiligh): «Разница в доходах — не перегиб, а отражение зрелости рынка. Senior — это инвестиция, Junior — всё ещё риск для компании».

Где платят больше

Удалёнка остаётся стандартом: почти две трети специалистов работают вне офиса. Москва и Санкт-Петербург по-прежнему лидируют, но региональные разработчики всё чаще получают сопоставимые предложения благодаря внутреннему аутсорсу и распределённым командам.

Фриланс-сегмент растёт, но его доходность сильно зависит от загрузки: медиа-вилка между минимальным и максимальным чеком достигает 3–4 раз.

Что показало исследование

Исследование показало: рынок IT окончательно перешёл от ажиотажного роста к состоянию зрелого баланса. Зарплаты больше не растут скачками, а поведение компаний стало рациональным. Ниже — ключевые выводы и тенденции.

Кандидаты завышают ожидания на 10–20%

По данным внутренних анкет и собеседований, большинство соискателей называет желаемую сумму на 10–20% выше той, что реально предлагают работодатели. Это не каприз — скорее, инерция прошлых лет, когда зарплаты действительно росли быстро. Теперь рынок остывает, а ожидания многих специалистов пока не скорректировались под новые реалии. Особенно сильно завышены запросы у разработчиков middle-уровня, которые ещё недавно могли менять работу каждые полгода с приростом дохода.

Топ-компании платят на 40–60% выше рынка

VK, ABBYY, Huawei и ряд других крупных работодателей продолжают предлагать зарплаты, заметно превышающие средние. Это объясняется не щедростью, а стратегией: крупные игроки конкурируют не количеством вакансий, а качеством команд. Например, зарплата backend-разработчика в VK достигает 457 тысяч рублей, тогда как средняя по рынку — около 350 тысяч. ABBYY и Huawei показывают похожий разрыв в оплате. Для специалистов это сигнал: попасть в топ-компанию стало сложнее, но финансово выгоднее, чем искать быструю замену.

Роли, связанные с искусственным интеллектом, растут быстрее других

Data Science, Machine Learning и аналитика данных — лидеры по динамике доходов. Средняя прибавка в этих направлениях составила 5–10% за полгода. На фоне общего замедления это значимый рост: компании активно внедряют AI в продукты, автоматизируют процессы, а спрос на специалистов по ML и инфраструктуре растёт даже тогда, когда общий найм снижается.

Junior-вакансий стало меньше на 30–50%

Резкое сокращение предложений для начинающих специалистов — одна из самых заметных тенденций. Если в 2024 году на рынке было 637 стажировок и позиций junior, то в 2025-м их осталось около 300. Причина проста: компании сократили экспериментальные наймы и перешли к формату «через стажировки».

Теперь для старта в IT новичку почти всегда нужно пройти внутренний буткемп или обучение при компании, а прямой найм без опыта стал исключением.

Андрей Павлычев, основатель 1000bankov.ru, агрегатора данных о банках и финансовых услугах: «Мы полностью согласны с выводами исследования о снижении найма junior-специалистов. Это подтверждает и наша внутренняя статистика по вакансиям в банковском секторе: их количество заметно сократилось, и лишь небольшая часть из них связана с ИТ-направлением. Причина, на наш взгляд, в смещении рынка в сторону внутреннего перераспределения ресурсов. Банки реже нанимают извне, предпочитая закрывать задачи силами существующих сотрудников или перемещая их между проектами. Этот тренд обусловлен ростом автоматизации, повышением зрелости рынка и стремлением к эффективности».

Пики найма пришлись на июль и сентябрь

Динамика hh.ru показывает аномальные всплески активности: в июле количество вакансий выросло на 130%, в сентябре — на 136% относительно прошлого года. Это связано с планированием годовых бюджетов и запуском проектов на новый цикл. Затем последовал резкий спад — осенью компании «охладили» найм, чтобы удержать баланс между фондом оплаты и фактической нагрузкой.

Удержание сотрудников стало приоритетом

Работодатели перестроили подход: теперь они борются не за новых кандидатов, а за удержание текущих. Программы лояльности и расширенные бонусы повышают доход сотрудников в среднем на 35% по сравнению с базовой ставкой. Особенно активно эти инструменты внедряются в финтехе, IT-консалтинге и продуктовых компаниях, где потеря senior-специалиста обходится дороже, чем его удержание.

Конкуренция среди джунов выросла на 30%

В 2025 году на одну позицию junior-разработчика приходится до 25 откликов, против 18 годом ранее. Это делает вход в профессию самым сложным за последние пять лет. Многие новички переквалифицируются в смежные роли — тестирование, саппорт, аналитика — чтобы попасть на рынок через обходные пути.

В целом, рынок IT постепенно возвращается к состоянию равновесия. Компании делают ставку не на скорость найма, а на качество подбора и реальную ценность сотрудников. Зарабатывать стало немного труднее, но при этом стабильнее: офферы реже, зато надежнее; рост медленнее, зато устойчивый.

2025 год стал годом взросления IT-индустрии. После бурных лет рынок наконец обрёл баланс между амбициями и реальностью.

Дарья Анохина, (HR BP, ТГ: @artiligh): 2025 год стал водоразделом. Эпоха безудержного найма закончилась, началась эпоха системного роста.

Что это значит для специалистов:

1. Развивайте архитектурное мышление и понимание инфраструктуры — это даёт максимальный рост.
2. Владейте Python, Golang и Kotlin — эти языки по-прежнему в топе по доходности.
3. Пересматривайте ожидания раз в квартал: рынок стал динамичнее, чем кажется.
4. Не бойтесь смены стека — JS→TS или Java→Kotlin часто повышает зарплату.
5. И главное — оставайтесь стабильными. Сейчас выигрывают не самые громкие, а самые надёжные».

Зарплаты по стэкам (Senior)

Python уверенно удерживает лидерство — за счёт взрывного роста AI-проектов. Java и JavaScript остаются «золотой серединой»: спрос стабилен, зарплаты устойчивы. Golang стремительно набирает популярность в инфраструктурных проектах и финтехе.

Динамика медианной зарплаты

Даже с падением числа вакансий, средняя медиана продолжает расти: 166 тыс. → 180 тыс. → 182,7 тыс. рублей.

Это говорит о том, что рынок не остывает — просто стал более рациональным. Работодатели готовы платить больше, но только тем, кто действительно приносит результат.

Итоги

2025 год стал для российского IT годом взросления. Рынок перестал быть полем для зарплатных скачков и стал системой, где выживают сильнейшие. Компании научились считать эффективность, а специалисты — ценить устойчивость.

Главный вывод: IT перестало быть «золотой лихорадкой», но остаётся одной из самых устойчивых и перспективных отраслей. Здесь по-прежнему можно зарабатывать много — но только если вы действительно умеете решать задачи, а не просто «работаете в IT».