10 января 2009 2370 0
Классический «белый воротничок» - усердный и надежный работник, обычный человек, один из тысяч. Скучно? Ничуть. Его вторая профессия куда более «опасна и трудна». Он – корпоративный шпион, охотник за информацией.
2 апреля 2009 2454 0
Если вы намерены добиться успеха, принятие решений должно стать для вас привычным видом деятельности. Принятие решения практически всегда связано с риском: выбрать какой-либо один способ действий, — сказать «нет» многим другим вариантам.
14 апреля 2009 1737 0
По данным исследователей Мельбурнского университета, перерывы в работе и посещение развлекательных сайтов способствуют росту
производительности.
21 апреля 2009 3982 0
Для эффективной самопрезентации через резюме целесообразно начать с выбора формата резюме. Формат резюме — это не визуальный вид документа, а способ организации информации и расстановки необходимых акцентов.
28 апреля 2009 11713 35
Предложение «Расскажите, пожалуйста, о своих недостатках» в зависимости от сочетания факторов – корпоративной культуры компании, специфики вакансии, личности интервьюера – может иметь самый разный подтекст.
7 мая 2009 2470 0
Заметное большинство людей стремятся развивать творческие способности и у себя, у других людей, только они часто не знают, как это лучше сделать.
15 мая 2009 2437 0
При поиске работы обязательно придется встретиться с менеджером по подбору персонала. На что же они в первую очередь обращают внимание в резюме, чтобы затем пригласить соискателя на собеседование.
15 мая 2009 2199 5
Казалось бы, вы полностью подходите на вакансию и по опыту, и по квалификации, и по всем прочим требованиям. Но после собеседования работодатель о вас больше не вспоминает. В чем причина?
9 июня 2009 2298 5
Правила успешного рабочего дня всегда индивидуальны, хотя некоторые наиболее общие моменты в них могут совпадать. Приведем конкретные практические рекомендации, которые перекликаются с рекомендациями по улучшению способа работы, с правилами оперативного планирования и с рекомендациями по выполнению ежедневных планов.
18 июня 2009 2500 50
Кризис — это хороший повод и самое время, чтобы поговорить о кадрах. Поговорить о том, как работать с людьми, о том, кого и почему надо уволить, а кого и почему увольнять ни в коем случае не следует.
